Vincenzo Maio, Fillea CGil: «È ora del reato di omicidio sul lavoro»

72 i morti sul lavoro in Campania nel 2019, ben 8 in più rispetto allo scorso anno. Un dato decisamente allarmante, ma che sembra smuovere ancora poco a livello politico.

In prima fila per denunciare la mancata sicurezza sul lavoro e un numero di morti bianche sempre più preoccupante, c’è la Fillea CGIL. Quest’ultima, insieme alla CGIL e a Suono Libero Music di Nando Misuraca, ha deciso di produrre uno spot per sensibilizzare la collettività in merito ad una problematica che, ogni anno, distrugge tante famiglie.
Di questo e di tante questioni legate all’edilizia, ne abbiamo parlato con Vincenzo Maio, segretario regionale Fillea CGIL.

Lo avete ripetuto anche nel vostro spot: 72 morti bianche in Campania quest’anno. C’è una differenza tra Nord e Sud in merito a questi dati e c’è un aumento di morti sul lavoro nel settore dell’edilizia?

«Il dato regionale è preoccupante così come quello nazionale. Ad una regione più ricca non corrispondono meno morti e viceversa, infatti, se prendiamo le prime due regioni in Italia per numero di morti, vediamo che in testa c’è la Lombardia, seguita al secondo posto dalla Campania. In merito unicamente all’edilizia, l’anno scorso abbiamo avuto due morti bianche nella nostra regione, quest’anno ce ne sono state dodici, una situazione davvero allarmante».

Come considera l’attenzione della politica in merito al tema delle morti bianche?

«A livello nazionale, c’è un’attenzione mostrata soprattutto dalle parti sociali in maniera unitaria. Abbiamo portato avanti delle campagne che hanno prodotto risultati, come la legge sul caporalato. Stiamo spingendo con le categorie delle costruzioni e con le confederazioni (CGIL-CISL-UIL), affinché la morte sul luogo di lavoro non venga gestita come una causa civilistica, ma penale. Chiediamo l’introduzione del reato di omicidio sul lavoro, perché in alcuni casi ci sono responsabilità oggettive della committenza e dei responsabili, i quali imprimono dei ritmi di lavoro che portano a questi incidenti.
La politica risponde un po’ a delle logiche di parte, perché, mentre le organizzazioni sindacali dei lavoratori spingono per una regolarità e una regolamentazione diversa del sistema degli appalti, c’è il sistema delle imprese che spinge in tutt’altra direzione: meno regole, meno sorveglianza, meno cavilli. Una libertà quasi assoluta che incide maggiormente sulla politica, rispetto a quanto incidano le organizzazioni sindacali. Anche in questo caso vediamo che la politica risponde a logiche di mercato, invece di tutelare gli interessi dei più deboli. Oggi parliamo di rigenerazione urbana in merito all’edilizia, di green economy e di energia rinnovabile, possibilità che darebbero lavoro a tantissimi operai, però manca la volontà politica».

In Italia però si fa fatica a pensare ad un’edilizia che vada al passo dell’innovazione tecnologica…

«Sicuramente. Una delle cose che diciamo in edilizia è che viene sempre considerato un settore un po’ povero, tant’è che l’azienda edile viene chiamata sempre “impresa”.
L’unica altra impresa nel settore merceologico a cui viene attribuita questa denominazione è quella delle pompe funebri, mentre a tutte le altre ci si riferisce sempre con la parola “azienda”.
Questo ci dice in maniera esplicita che considerazione ci sia di questo settore. Viene considerato un settore povero perché è considerato a bassa tecnologia, invece l’edilizia ha fatto dei passi in avanti enormi in questo campo. L’innovazione è già presente nei cantieri edili: prendiamo ad esempio un carrello che sale su per un ponteggio che ha cinque sistemi di sicurezza, questa non è altro che tecnologia utilizzata per la sicurezza dei lavoratori».

È innegabile che il sindacato abbia attraversato una forte crisi di credibilità che si ripercuote anche nella partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale. Questa crisi è stata superata e, secondo lei, a cos’è dovuta?

«Non credo sia una crisi superata, questo perché non abbiamo ancora modificato il nostro modo di essere. Per parlare ai lavoratori continuiamo ad utilizzare un linguaggio vecchio di trent’anni. Non ci siamo impossessati pienamente di quelle che sono le nuove tecnologie, non le sappiamo utilizzare o lo facciamo male. Il forte cambiamento della società non ha interessato il cambiamento organizzativo all’interno del sindacato.
Quest’ultimo è sicuramente una macchina particolare, diciamo sempre che è ”elefantiaca”, quindi si muove molto in ritardo. Politica e sindacato si muovevano all’unisono in passato, l’una era il braccio dell’altro. Il cambiamento dello scenario politico ha fatto sì che perdessimo alcuni punti di riferimento e, perso questo tipo di identificazione, non abbiamo creato le giuste attenzioni e sinergie sul territorio. Spesso, poi, ci siamo sostituiti alla politica, prendendocene tutte le conseguenze».

Oltre il dato relativo alle morti bianche, ce n’è un altro che è estremamente preoccupante per il nostro Paese: il numero dei giovani che lascia l’Italia per cercare lavoro all’estero.
Salari irrisori e difficoltà a trovare lavoro sono le loro principali motivazioni, in cosa sta sbagliando l’Italia in merito a questo tema?

«Spesso mi immedesimo nei panni dei tanti giovani di questo paese e proietto questa visione a quando io avevo trent’anni. A quei tempi, le difficoltà c’erano lo stesso, non era facile trovare lavoro, ma c’era la prospettiva di poterlo trovare. Oggi non c’è alcuna prospettiva e questo perché c’è uno Stato che non costruisce lavoro.
Noi non abbiamo politiche del lavoro, abbiamo ministeri, assessorati regionali e persino comunali inerenti al lavoro. Ma di cosa si occupano nei fatti? Dovrebbero mettere a disposizione del territorio idee innovative e risorse, ma quest’ultime non ci sono più nemmeno per cose banali come la manutenzione di una strada. Quello che fa andar via i giovani è che non si riesce a vedere una prospettiva di questo Paese. Se ci fosse una programmazione del futuro nessuno andrebbe via dall’Italia perché, possiamo dire di tutto, ma è il paese più bello del mondo».

di Antonio Casaccio

TRATTO DA MAGAZINE INFORMARE N°201 – GENNAIO 2020