La Campania è l'ultima regione in Italia per occupazione femminile

In occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, che si celebra oggi, 25 novembre, la Campania si prepara a ospitare numerose iniziative volte a sensibilizzare l’opinione pubblica sulla condizione femminile. Tuttavia, come sottolinea Nadia Marra, responsabile per la Campania della Rete per la Parità, un aspetto cruciale spesso trascurato è il tasso di occupazione femminile nella regione, che risulta essere il più basso d’Italia: solo 3 donne su 10 sono occupate.

Disoccupazione e denatalità: fenomeni collegati

Secondo i dati più recenti, la Campania registra un tasso di occupazione femminile intorno al 30%, collocandosi tra le ultime regioni italiane insieme a Puglia, Calabria e Sicilia. Questo dato è significativamente inferiore alla media nazionale e a quella europea, evidenziando una persistente disparità di genere nel mercato del lavoro.

Questo fenomeno è strettamente correlato alla denatalità. Infatti, in Italia, a una bassa natalità corrisponde una scarsa partecipazione femminile al mercato del lavoro, mentre in altri paesi europei, come la Francia, a un’alta fecondità corrisponde un’alta occupazione delle donne. Questo suggerisce che politiche efficaci di conciliazione tra vita familiare e professionale, investimenti nell’istruzione e nella formazione delle donne, nonché una cultura organizzativa più inclusiva, possono contribuire a creare un ambiente favorevole alla partecipazione femminile al mercato del lavoro e all’incremento delle nascite.

Campania e parità: una sfida ancora aperta

Per cercare di affrontare queste difficoltà, la Regione Campania ha già tentato di intervenire in passato. Nel 2023, ha messo a disposizione 675.000 euro per incentivare le aziende ad assumere donne con contratti a tempo indeterminato, con l’obiettivo di promuovere un’occupazione femminile stabile e di qualità.

Tuttavia, come evidenziato da Nadia Marra, è fondamentale che tali iniziative siano accompagnate da un cambiamento culturale e strutturale che promuova l’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro e sostenga le donne nel conciliare carriera e vita familiare. Solo attraverso un impegno congiunto di istituzioni, imprese e società civile sarà possibile superare le disparità esistenti e costruire una società più equa e inclusiva.