INTERVISTA. Antonio Pagliuca, presidente Formedil Caserta: "La nostra mission è formazione per il 50%, sicurezza per l'altro 50%"

Dalla teoria alla pratica, dalle aule ai cantieri, il cuore del settore delle costruzioni. È questo l’ampio raggio di azione di Formedil di Caserta, ente bilaterale da tempo nel settore delle costruzioni in un territorio che un tempo ha dato i natali a generazioni che hanno esportato la propria cultura del costruire oltre i confini locali. Oggi quel patrimonio si trova davanti a una svolta epocale: il ricambio generazionale rallenta, i cantieri cambiano volto e cresce l’esigenza di una manodopera qualificata. In un simile scenario, si impone il ruolo sempre più centrale della formazione e della sicurezza dei lavoratori. E un grande esponente di una simile visione del settore delle costruzioni è Antonio Pagliuca, presidente dell’ente, che ha spiegato ai nostri microfoni le criticità ma anche le opportunità che si presentano all’interno del settore edile.

Per capire lo spirito di Formedil Caserta, è necessario inquadrare l’assetto geografico e sociale del territorio. La provincia di Caserta è densa per le costruzioni?

«Lo è sempre stata, tant’è vero che noi abbiamo sempre esportato la cultura delle costruzioni in tutta Italia. Dopotutto, i dati pubblicati dalla Camera di Commercio confermano che proprio qui il numero di imprese edili è sempre stato tra i più alti delle province italiane».

Tra l’altro nella provincia di Caserta si sta assistendo ad un aumento esponenziale delle ditte composte da stranieri…

«Si tratta di una dinamica che nel Nord Italia è iniziata tanti anni fa ed è espressione del libero mercato. Il problema sta invece in quelle ditte che impiegano a nero manodopera straniera non formata e che non conosce l’italiano. Oltre al problema dello sfruttamento del lavoratore, l’assenza di formazione e la questione linguistica diventano delle criticità perché espongono il lavoratore, e il cantiere stesso, a un grande rischio».

Come sta cambiando oggi il settore delle costruzioni?

«Una volta, proprio in questi territori si assisteva a un vero e proprio passaggio di conoscenze e competenze di padre in figlio. Oggi, purtroppo, i vecchi carpentieri si avviano verso la pensione, e molti figli non hanno continuato l’attività dei genitori. Un dato che ci mette dinanzi alla problematica della carenza di maestranze giovani. Ma quel che è peggio è che oggi il settore delle costruzioni fatica a trovare manodopera formata».

A volte la parola “formazione” è una scatola nella quale non si sa cosa c’è dentro. Cosa c’è dentro Formedil Caserta? Quali sono i servizi che offre per la formazione e la sicurezza dei propri operatori?

«La sicurezza e la formazione sono due aspetti diversi, ma che in realtà esprimono lo stesso concetto. Senza la formazione e un adeguato bagaglio di competenze, non puoi lavorare in sicurezza. La mission di Formedil Caserta, dopotutto, è “Formazione per il 50%, sicurezza per il 50%”. Noi ci occupiamo di formare i lavoratori sia sul piano teorico che su quello pratico. Ma non è tutto: ogni giorno due tecnici del Formedil visitano i cantieri della provincia di Caserta, dove dialoghiamo con i lavoratori, offrendo dei suggerimenti su come mettersi in sicurezza».

Che attività svolge Formedil Caserta nei confronti della società?

«Sul nostro sito internet è possibile leggere un fitto calendario di appuntamenti. Tra gli eventi più significativi ai quali partecipiamo, si ricorda il SED, il salone dell’edilizia digitale a Caserta. Un altro progetto che stiamo portando avanti con ITS Academy Casa Campania, una scuola di formazione per diplomati sia sul piano teorico che pratico, con le borse di studio messe a disposizione da Ance Caserta. Poi c’è l’accordo siglato con la Comunità di Sant’Egidio per formare persone italiane e straniere in stato di vulnerabilità, finalizzato all’inserimento lavorativo nel settore edile».

Quali danni determina l’emersione del lavoro nero in questo settore?

«Quando emerge è già un passo in avanti, perché spesso resta sommerso. Naturalmente siamo contro lo sfruttamento del lavoro e a favore del rispetto dei lavoratori. Inoltre, una persona felice e formata lavora bene e contribuisce alla crescita dell’impresa».

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