Lavorare in malattia: si rischia il licenziamento

La Cassazione ha confermato un orientamento consolidato affermando che il comportamento del dipendente che presti attività lavorativa durante il periodo di assenza per malattia può costituire giustificato motivo di recesso.

Lavorare in malattia: il caso

Quante volte mettersi in malattia sembra essere la soluzione ad ogni problema sul luogo di lavoro? Ma a scherzare con il fuoco si rischia di bruciarsi. Così è accaduto ad un dipendente che aveva prestato attività lavorativa per due giorni presso attività commerciale della coniuge, durante periodo di assenza per malattia di una settimana. Tanto era stato accertato tramite agenzia investigativa. Sicché la sua azienda gli aveva intimato il licenziamento disciplinare.

La decisione della Corte

La Suprema Corte, con sentenza del 26 gennaio 2024, ha confermato la decisione della Corte d’Appello. Gli ermellini hanno ribadito che il comportamento del dipendente che presti attività lavorativa durante il periodo di assenza per malattia può costituire giustificato motivo di recesso.

In particolare, questo è vero se tale comportamento integra una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà del lavoratore. Ancora, la sanzione del licenziamento può scattare se l’attività esterna sia di per sé sufficiente a far presumere l’inesistenza della malattia. Inoltre, il licenziamento è sorretto da giusta causa laddove la medesima attività, valutata con giudizio ex ante, in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa pregiudicare o ritardare la guarigione o il rientro in servizio.

La sentenza ha confermato, dunque, un orientamento consolidato nella giurisprudenza di merito e di legittimità. Insomma, attenzione a quel che si combina durante i giorni di malattia!