L'Italia è al 79esimo posto nel rapporto del Global Gender Gap

L’Italia scivola in un solo anno dal 63esimo posto al 79esimo nella classifica del Global Gender Gap, che analizza il divario di genere. Il report del Word Economic Forum ci fornisce una fotografia reale sulle disparità di genere, analizzate sotto quattro aspetti focali: opportunità economiche, istruzione, salute e leadership politica.

Secondo il Sole24ore sarebbe, infatti, proprio nell’ambito della partecipazione e rappresentazione politica a pesare sulla posizione del nostro paese. Il ranking tiene conto sia della percentuale di donne in parlamento sia di quella nel governo, nelle posizioni di ministri. In realtà conta anche per quanti anni abbiamo avuto un capo di governo donna, ma in quest’ultimo caso possiamo vantare negli ultimi 50 anni (tempo preso in considerazione dall’indice) solo pochi mesi del 2022.

Global gender gap: 131 anni per raggiungere la piena parità tra i generi

Il punteggio globale del divario di genere nel 2023 per tutti i 146 Paesi inclusi in questa edizione è pari al 68,4%, con un miglioramento di 0,3 punti percentuali rispetto all’edizione dello scorso anno.

Al ritmo attuale, ci vorranno 131 anni per raggiungere la piena parità tra i generi, l’anno di raggiungimento dell’uguaglianza di genere previsto rimane quindi lo stesso dell’edizione dello scorso anno: 2154.

Per il 14esimo anno di fila al primo posto si posiziona l’Islanda, con un punteggio di 91,2%. A seguire ci sono Norvegia, Finlandia, Nuova Zelanda, Svezia, Germania, Nicaragua, Namibia e Lituania, che hanno colmato almeno l’80% del loro divario. Fanalini di coda, invece, Pakistan, Iran, Chad e Afghanistan.

La risposta dell’UE per rimuovere il Gender Gap

Le tendenze incoraggianti sono il maggior numero di donne nel mercato del lavoro e i loro progressi nel garantire una migliore istruzione e formazione.

Tuttavia, permangono divari di genere e nel mercato del lavoro le donne sono ancora sovrarappresentate nei settori meno retribuiti e sottorappresentate nelle posizioni decisionali.

La strategia dell’UE per l’uguaglianza di genere mantiene l’impegno della Commissione von der Leyen a raggiungere un’unione di uguaglianza. La strategia presenta obiettivi politici e azioni per compiere progressi significativi entro il 2025 verso un’Europa con parità di genere.

Gli obiettivi chiave condivisi riguardano lo stop alla violenza di genere, il superamento del gender gap sul lavoro, l’aumento della partecipazione nei vari settori dell’economia.

Tra i risultati più rilevanti, la proposta nel 2021 di introdurre misure vincolanti per la trasparenza salariale. E ancora, la proposta da parte della Commissione UE di introdurre una direttiva per combattere la violenza contro le donne e la violenza domestica. Infine, un altro importante risultato riguarda l’equilibrio della presenza delle donne nei consigli di amministrazione; la direttiva è stata adottata il 22 novembre 2022.

«Sebbene ci siano stati segnali incoraggianti di ripresa verso i livelli pre-pandemia, le donne continuano a sostenere il peso dell’attuale crisi del costo della vita e delle interruzioni del mercato del lavoro», dichiara Saadia Zahidi, managing director del World Economic Forum, che prosegue: «Per una ripresa economica è necessaria tutta la potenza della creatività e di idee e competenze diverse. Non possiamo permetterci di perdere lo slancio in materia di partecipazione e opportunità economiche delle donne».

Come colmare il divario di genere

Nel settore privato, la portata dell’azione di parità di genere da parte di aziende pionieristiche ha iniziato ad espandersi da un focus sulla forza lavoro a approcci aziendali. Che comprendono una progettazione inclusiva, catene di approvvigionamento inclusive e un impatto sulla comunità.

L’indagine sul futuro dei posti di lavoro del World Economic Forum 2023 suggerisce che più di due terzi delle organizzazioni intervistate hanno implementato un programma Diversity, Equity and Inclusion (DEI). La maggior parte (79%) delle aziende intervistate sta attuando programmi DEI con particolare attenzione alle donne.

Aumentare la partecipazione economica delle donne e raggiungere la parità di genere nella leadership, sono due leve chiave per affrontare i divari di genere più ampi nelle famiglie, nelle società e nelle economie. Un’azione collettiva, coordinata e audace da parte dei leader del settore privato e pubblico sarà strumentale per accelerare i progressi verso la parità di genere e accendere una crescita rinnovata.

Gli ultimi anni hanno visto gravi battute d’arresto e lo stato di parità di genere varia ancora ampiamente a seconda dell’azienda, dell’industria e dell’economia. Tuttavia, un numero crescente di attori ha riconosciuto l’importanza e l’urgenza di agire e le prove su iniziative efficaci di parità di genere si stanno consolidando.

Speriamo che i dati e le analisi forniti in questa relazione possano accelerare ulteriormente la velocità di viaggio verso la parità catalizzando e informando l’azione dei leader del settore pubblico e privato nei loro sforzi per colmare il divario globale di genere.