Oltre la burocrazia e la manodopera a costo zero: la sfida del PCTO a Caserta

Nonostante le complessità burocratiche del sistema scolastico locale e un contesto imprenditoriale spesso distante dalle nuove generazioni, la provincia di Caserta si prepara a una svolta positiva. A partire dall’anno scolastico 2027, gli Istituti Tecnici di Terra di Lavoro saranno protagonisti di una nuova iniziativa in perfetta sintonia con la Legge 107/2015, “La Buona Scuola“, mirata a valorizzare l’autonomia didattica e le competenze degli studenti. Il motore di questo cambiamento è il volume “Dentro la Fabbrica. Storia, tecnica e persone”: un testo gratuito che la Talenti srl distribuirà alle scuole coinvolte nei percorsi PCTO per offrire ai giovani uno sguardo concreto sul mondo del lavoro.

Le radici del progetto: la filosofia olivettiana

“Dentro la Fabbrica. Storia, tecnica e persone” raccoglie circa mezzo secolo di esperienza organizzativa vissuta all’interno di una delle più grandi realtà imprenditoriali della nostra storia: la fabbrica Olivetti. Scritto secondo i rigorosi canoni della filosofia olivettiana, dove l’impresa non è solo profitto, ma cultura e comunità, il volume è nato nell’ambito delle attività culturali del museo di Villa Vitone.

«Il libro descrive un modello di lavoro fondato sull’interazione tra complessità umana, economica e tecnologica” spiega l’autore Mauro Nemesio Rossi, “esamina la fabbrica come un organismo in continua evoluzione, dove le trasformazioni del passato forniscono le chiavi per interpretare le evoluzioni future».

Non si tratta del classico manuale teorico, ma di uno strumento operativo e pedagogico. Come dichiarato dall’autore, l’opera si articola in un percorso strutturato: si parte dall’esaminare gli articoli della Costituzione riguardanti il lavoro, passando alla ricerca di mercato, alla nascita e costituzione di un’azienda, agli organigrammi di struttura e amministrativi, all’analisi del costo del lavoro e del valore, per finire al sindacato e ai conflitti sindacali, a come si cerca il lavoro e a come si compila un curriculum. In sostanza, un libro che descrive efficacemente l’insieme delle dinamiche della vita aziendale. Ma l’aspetto peculiare risiede nella profonda analisi sociologica che attraversa l’intera opera, pensata per invogliare i giovani a investire nella propria formazione e a diventare attori consapevoli del proprio destino professionale.

Sinergie a Caserta: il ruolo della Talenti srl

La distribuzione del testo negli istituti della provincia sarà resa possibile grazie a Talenti srl, agenzia per il lavoro specializzata nella valorizzazione del capitale umano. Attraverso un metodo concreto e un impegno ancorato alle realtà economiche locali, Talenti punta a prevenire e accompagnare i mutamenti industriali del nostro tempo, offrendo risposte sia alle aziende sia a chi cerca occupazione.

Questa operazione sposa perfettamente l’ideologia e gli obiettivi del presidente di Confindustria Caserta, Luigi Della Gatta, da sempre in prima linea per trattenere le eccellenze giovanili sul territorio attraverso l’ascolto, la formazione e la creazione di strumenti idonei. L’obiettivo è chiaro: colmare la cronica mancanza di personale specializzato di cui soffrono le imprese locali, laddove i programmi della scuola odierna si dimostrano purtroppo carenti.

Ed è qui che interviene l’autore, sottolineando che le esigenze delle imprese possono trovare rispondenza nelle scuole solo attraverso una forte sinergia tra associazioni datoriali, aziende del territorio e dirigenze scolastiche. Solo progettando programmi didattici adeguati, gli istituti tecnici potranno permettere ai ragazzi di maturare le competenze trasversali realmente richieste dal mercato.

La dura realtà casertana e il nodo dei PCTO

Tuttavia, questa teorizzazione sull’orientamento si scontra frontalmente con la dura realtà casertana. Ad oggi, la costituzione di un vero e proprio organismo permanente tra scuola ed impresa, che possa fare da trait d’union e dettare le linee guida formative, appare estremamente difficile.

La realtà quotidiana del territorio racconta una storia ben diversa da quella auspicata nel libro: ci si trova davanti a dirigenti scolastici letteralmente impelagati nella burocrazia amministrativa e, sul fronte opposto, a imprese che non hanno alcuna voglia di investire, spesso frenate dalla mancanza di organici adeguati ad una vera formazione.

Il libro solleva così una critica efficace, mettendo a nudo la verità più dura da accettare: spesso i percorsi PCTO si esauriscono nel fornire alle aziende manodopera a costo zero, senza che il giovane riceva in cambio un minimo di competenza reale. Le attuali realtà imprenditoriali appaiono focalizzate esclusivamente sulla produzione e sui ricavi, sacrificando l’aspetto umano e il dovere sociale di formare le nuove generazioni.

Un appello al futuro e alla cultura d’impresa

Perché sia efficace, l’opera lancia un appello chiaro a tutti gli attori in gioco: agli Istituti Tecnici si chiede di trasformare radicalmente i PCTO, abbandonando l’idea della semplice “esperienza di lavoro in azienda” per abbracciare un concetto più ampio di orientamento e sviluppo delle competenze trasversali. Alle Imprese si suggerisce un cambio di marcia al fine di dedicare tempo e investire risorse concrete sui nuovi lavoratori, riscoprendo la cultura d’impresa del passato.

Al diritto degli studenti di essere formati adeguatamente, corrisponde il dovere del mondo del lavoro di essere pronto ad accoglierli e a riconoscere il loro valore. “Dentro la Fabbrica” si propone come un aiuto semplice ma potente. Un’opera che colma un vuoto, data la scarsità di testi capaci di raccontare le grandi realtà industriali del passato, e che vuole usare le reminiscenze della storia industriale per illuminare, ispirare e formare i professionisti brillanti che renderanno grandioso il territorio di Terra di Lavoro.

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