Sì, sempre più donne lavorano in Italia ma ancora non basta

In occasione della giornata internazionale delle donne, Giorgia Meloni ha rivendicato le politiche che il suo governo ha messo in campo per sostenere l’occupazione femminile: «La festa della donna non è solo un giorno di celebrazione, ma un’occasione per riflettere sulle conquiste raggiunte e sugli obiettivi ancora da perseguire». Di fatto la strada da fare è ancora tanta e non spianata. Seppur vero che le occupazioni sono aumentate, va altrettanto analizzata la qualità del lavoro.

Donne in Italia e gender pay gap

Secondo i dati dell’Osservatorio sui lavoratori dipendenti del settore privato dell‘INPS, nel 2022 la retribuzione media annua è costantemente più alta per il genere maschile, 26.227 euro per gli uomini contro 18.305 euro per le donne. Con riferimento a tale settore privato, si segnala che la Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026 ha tra gli obiettivi quello di ridurre il gender pay gap nel settore privato dal 17 al 10 %.

Dal punto di vista delle caratteristiche del lavoro svolto, la bassa partecipazione al lavoro delle donne è determinata da diversi fattori, come l’occupazione ridotta, in larga parte precaria, in settori a bassa remuneratività o poco strategici e una netta prevalenza del part time, che riguarda poco meno del 49 per cento delle donne occupate.

Il fattore demografico

Malgrado il generale innalzamento dei livelli occupazionali tra le giovani e adulte, come riporta una nota della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, realizzata sui recenti dati Istat, dal titolo “Tendenze dell’occupazione femminile in Italia al 2024”, e con un focus sull’impatto delle dinamiche demografiche sul mercato del lavoro femminile, si registra una diminuzione rilevante nelle fasce d’età centrali: tra le 35-44enni l’occupazione cala del 7,9%. Un dato riconducibile agli effetti che i processi demografici in corso stanno determinando sul mercato del lavoro. 

L’Italia è il fanalino di coda europeo

L’Italia non è un Paese per donne, almeno se si guarda al mondo del lavoro e ai dati che riguardano l’occupazione, dove le donne che lavorano sono 9,5 milioni contro i 13 milioni di uomini. Un gap di genere frutto non di scelte libere e legittime, ma figlio di condizioni di contesto e di un percepito sociale delle donne ancora discriminante.

Confcommercio e Ispettorato Nazionale del Lavoro lo confermano: i posti di lavoro per gli uomini crescono il doppio rispetto alle donne e l’Italia resta il fanalino di coda della UE per il più basso tasso di occupazione delle donne, sottopagate e con impieghi, spesso precari, in settori non strategici. Il tasso di occupazione delle donne in Italia è significativamente inferiore rispetto alla media dell’Ue, con solo il 55% delle donne di età compresa tra 20 e 64 anni che partecipa al mercato del lavoro, rispetto al 69,3% a fine 2022. 

Questo fa dell’Italia lo Stato membro con il tasso di occupazione femminile più basso dell’Ue, con un divario di circa il 14% rispetto alla media. Inoltre, le donne hanno meno opportunità degli uomini. Un quinto delle donne che lascia il lavoro lo fa a causa della maternità, il che evidenzia le difficoltà per le donne nell’equilibrare esigenze di vita e lavoro. Infatti, oltre il 52% delle donne che lasciano il lavoro lo fa per esigenze di conciliazione, mentre il 19% a causa di considerazioni economiche.